Kanun teklifi turizm emekçilerine hak kaybı yaratacak mı?

Turizm izin hakkı yazılı onayla ertelenebilecek. Yeni düzenleme, sezon yoğunluğunda çalışan işçilerin haklarını etkileyebilir. Detaylı analiz haberde.

Turizm sektöründe çalışan işçilere yönelik turizm izin düzenlemesi, Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulan yeni kanun teklifiyle gündeme geldi. Mevcut iş yasasında haftada bir gün kesintisiz izin hakkı tanınırken, yeni teklif ile bu izin, işçinin yazılı onayıyla dört gün içinde başka bir tarihe kaydırılabilecek.

Haftalık izin birleştirilebilecek

Kanun teklifinin 10. maddesi, Kültür ve Turizm Bakanlığı belgeli tesislerde çalışan işçilerin haftalık izinlerini, “kazandıkları günü takip eden dört gün içinde yazılı onayla” kullanabilmelerine imkân tanıyor. Bu, özellikle yüksek sezon dönemlerinde işletmelerin personel planlamasını kolaylaştırmayı hedefliyor.

İşveren baskısı riski

Yasal olarak işçinin onayı esas alınsa da uzmanlar, pratikte işveren baskısı altında imza atılabileceği endişesini taşıyor. Özellikle sezonluk çalışanlar, işten çıkarılma kaygısıyla bu uygulamaya zorunlu tutulabilir.

İş sağlığı ve güvenliği tartışması

ILO sözleşmelerine göre haftada bir gün kesintisiz dinlenme hakkı uluslararası standarttır. Bu düzenleme, uygulamada 10 gün üst üste çalışma ihtimalini doğurduğu için fiziksel ve zihinsel sağlık açısından sakıncalı bulunuyor.

Ekonomik kayıp riski

Ertelenen izin süreleri boyunca işçiye fazla mesai ücreti ödenmeyecek. Bu durum, işçilerin gelirinde dolaylı bir kayba neden olabilir. Ayrıca, izin haklarının ertelenmesi, telafi edilemeyen dinlenme eksikliği yaratabilir.

Güvence önerileri

• İzin birleştirme hakkı yılda en fazla iki kez kullanılabilmeli.
• Yazılı onay, işçinin özgür iradesine dayanmalı.
• Bakanlık, uygulamayı denetlemeli ve gerektiğinde yaptırım uygulamalı.
• Dinlenme günleri birleştirildiğinde, ek ücret veya telafi günü ile dengelenmeli.

Diğer maddeler ne getiriyor?

• MADDE 12: İşyeri bildirimleri artık elektronik ortamda yapılabilecek.
• MADDE 13-14: Özel istihdam büroları ile İŞKUR arasında veri paylaşımı zorunlu olacak.
• MADDE 4: Kamu günübirlik tesislerinin personel statüsü netleştirilecek.

Kanun teklifi metnine bu linkten ulabilirsiniz

Kaynak: TBMM Kanun Teklifleri