Kadınların kariyerinde görünmez duvar: Türk turizm sektöründe cam tavan gerçeği

Turizm, küresel ekonomiye yön veren en dinamik sektörlerden biri olmasına rağmen, Türk turizm sektörü çalışanlarının özellikle kadınların kariyer yolunda çeşitli engellerle karşılaştığı bir alan olarak öne çıkıyor. Son 20 yıl boyunca yapılan araştırmalar, cam tavan sendromu, mobbing, cinsiyet ayrımcılığı ve fırsat eşitsizliğinin sektördeki en yaygın problemler olduğunu ortaya koyuyor.

Türk turizm sektöründe faaliyet gösteren oteller ve seyahat acentalarında, kadınların liderlik pozisyonlarına ulaşması halen büyük zorluklarla dolu. Araştırmalara göre, kadın çalışanlar yalnızca üst düzey pozisyonlara erişimde değil, aynı zamanda iş-yaşam dengesi, ücret eşitsizliği ve sosyal güvence eksikliği gibi konularda da ciddi engellerle mücadele etmek zorunda kalıyor.

2015-2024 yılları arasında yapılan çalışmalarda, kadınların sıklıkla “kraliçe arı sendromu” olarak bilinen ve kadınların kendi cinsiyetinden olan diğer kadınları desteklemekte zorlandığı bir bariyerle karşılaştığı da tespit edildi. Bu durum, sektörde kadın dayanışmasının azalmasına ve genel iş ortamında eşitlikçi politikaların uygulanmasının önüne geçiyor.

Cam tavan sendromu ise özellikle kadınların kariyer tatmini ve örgütsel bağlılıklarını olumsuz etkiliyor. Uzmanlar, bu sorunların çözülmesi için cinsiyet eşitliğini destekleyen eğitim programlarının yaygınlaştırılması, esnek çalışma saatlerinin uygulanması ve kadınlara yönelik mentorluk programlarının geliştirilmesi gerektiğini vurguluyor.

Kadınların turizm sektöründe kariyerlerini geliştirebilmeleri için toplumun, işverenlerin ve politikacıların işbirliği içinde çözümler üretmesi gerektiği açık. Bu şekilde, sektörde daha kapsayıcı ve eşitlikçi bir yapı inşa edilmesi mümkün olabilir.

Kaynak: Journal of Tourism Research